棋牌游戏,棋牌游戏平台,棋牌游戏APP下载同时监管力度和范围也在不断加大。近日，国家药监局发布《药品监督管理统计年度数据(2024年)》显示，2024年全国执业药师注销注册同比增长62%，达30994人。其中，执业药师注销人数排名靠前的10个地区分别是：山东省(3950人)、广东省(3486人)、安徽省(2313人)、河南省(2056人)、河北省(1566人)、重庆市(1558人)、湖南省(1379人)、广西壮族自治区(1348人)、上海市(1119人)、贵州省(1165人)。依据各省药监局公告、行业通报及相关法规，执业药师注册注销的核心原因分为四类：

　　执业药师领域的“挂证”行为成为整治重点。8月29日，广东省药品监督管理局发布通告，撤销梅雪琴等64人的《执业药师注册证》，原因是这些执业药师注册单位与实际工作单位不一致。这些执业药师将面临三年内不予注册的处罚，其个人不良信息也被记入全国执业药师注册管理信息系统。2025年专项整治中，新疆发现44名执业药师存在挂证行为，全部撤销注册证、三年内不得注册，并向社会公开名单。山西省药品监督管理局接连亮剑，执业药师“挂证”乱象。依法撤销贾素英、宋仁等12人及靳瑞丽共13名执业药师的《执业药师注册证》。

　　除申报材料造假外，学术不端也成为医护人员被处罚的“重灾区”。今年5月，两位妇科医生的子宫内膜异位症论文被发现含有“男性患者”病例，这一低级错误引发网友质疑。最终医院方给予第一作者降低岗位等级、取消科研项目和科技奖申报资格3年等处罚。某高校附属医院一位泌尿外科主任医师燕某某被通报论文存在买卖实验研究数据问题，并将该论文列入基金项目申请书。基金委通报处理结果，撤销项目申请，取消5年国家基金申请资格，医院同步给予降低岗位等级、党内警告处分。这些试图用造假换取的“捷径”，最终搬起石头砸了自己脚，同时也堵死了自己晋升的道路。

　　国家对职称评审的监管一直在加强。2019年人力资源社会保障部印发《职称评审管理暂行规定》，首次系统明确了职称评审的管理程序和要求，为后续监管奠定基础。2024年7月25日，正式印发《职称评审监管暂行办法》（简称《办法》），从制度层面加强职称评审全过程监管。《办法》明确对申报人重点监管多个方面：明知不符合条件仍故意通过虚假承诺、伪造信息等手段申报；提供虚假材料、论文造假代写、剽窃他人作品；在职称申报评审中说情打招呼、暗箱操作等。

　　多地卫生健康主管部门及医疗机构结合《办法》精神，进一步强化职称申报审核与失信惩戒机制，并出台了具体举措。北京市明确规定，卫生专业技术人员在职称申报中若存在伪造学历、资历、论文、业绩等弄虚作假行为，将实行“一票否决”，已取得的职称会被撤销，相关情况还将记入诚信档案；重庆市则把“职称申报时提供虚假材料、伪造基层服务经历”纳入医德医风负面清单，经查实的人员不得被推荐申报高级职称；苏州市在2025年度社区卫生高级职称申报通知中也着重强调，申报者若存在伪造材料、剽窃学术成果等行为，一经查实便会取消其当年申报资格。

　　从主观动因层面来看，职称与个人利益深度绑定，是催生造假行为的直接原因。医疗行业薪酬体系里，职称几乎是“收入通行证”——主任医师与主治医师在绩效工资、科研经费分配、科室管理权甚至职业声望上，有着巨大的差距。部分医务人员在临床中积累了丰富经验，但是因为科研、论文等“硬指标”不达标，长期被困在低级职称，收入与付出不匹配。此外，当晋升通道与生活质量、职业尊严直接挂钩时，少数人便会滋生“走捷径”、“只要没被发现，就能跨越职业天花板”、“民不举官不究”的心态，最终陷入权利场。这侥幸心理的背后，是将职称评审作为“利益交换工具”。

　　而从客观环境来看，现行职称评审体系的“缺陷”，为造假行为提供了“压力土壤”。医疗行业职称评审长期存在“唯论文、唯学历、唯奖项、唯‘帽子’论”的倾向。一篇核心期刊论文、一个省级科研奖项，通常比十年无差错的优秀临床工作更具“说服力”。但临床工作的特殊性和价值难以用量化指标衡量。一位急诊科医生成功抢救数十名急危重症患者的经验，一位儿科医生打造的医患沟通模式，对患者而言至关重要的成果，却无法像论文那样转化为评审中可量化的“加分项”。于是乎让大量专注临床的医务人员陷入“两难困境”。深耕临床，可能因“科研短板”错失晋升机会，转向科研，又会分散临床精力，违背“以患者为中心”的初心。在“不造假就难晋升”的焦虑下，部分人被迫选择用虚假材料“弥补”评审差距。

　　河南省在卫生系列高级职称评审中，不将论文、科研项目等作为申报必要条件，实行成果代表作制度，并让硕士、博士学历申报副高级职称的任职年限与本科学历一致，鼓励医学生多临床。广东省将医德医风和重大公共卫生事件中的表现纳入考核首位，破除“四唯”且同等对待国内外期刊论文。天津市实行基层卫生职称“定向评价、定向使用”，放宽基层人才评价条件，还要求执业医师晋升副高级职称前有基层服务经历，对表现优秀者评聘倾斜。云南省突出中医药特色评价，考察中医经典理论运用等情况，实行成果代表作制度并延长博士、硕士申报副高级职称履职年限。充分体现各地积极落实改革精神，以临床实践能力、医德医风、实际工作为导向，激励医务人员扎根临床，为一线群众健康服务。